“我们在工作场所”：两家公司在两家公司，在我看来，她太闪耀了太多了

　　温| 卢女孩　　我们将进入工作场所， 我们，我们取得了未来。　　专业现场展示“第一， 我们在工作场所“很热，自广播以来，建议六个实习生。　　根据比赛规则，两组实习生， 格力电动和张宏，将通过三轮评估，将删除全面分数的最低分数。　　所以，每家公司的这三个实习生都是合作伙伴和竞争对手。所以三个人必须证明自己。它显示了最好的一面。　　格力电气集团的Trink实习生，郑汝欣， 梁建润是学习营销的母亲。只有孟雨通不是一个专业的对手，在大学， 她学过西班牙语。它完全不同于营销。　　但在第一轮活动中， 她会赢，示范被指定为其他两个实习生的团队负责人。　　非职业蒙宇的孩子变成了郑汝欣， 梁建老， 两个专业领袖，是因为事件规划计划是这样做的吗？　　！！　　今天， 我们将在口号上来闪现很多闪光点。　　1， 掉落慷慨　　在采访中，孟宇儿童无疑是最劣势的。首先，她不是专业的; 第二，在访谈会议室，标有高薪工资的其他座位被其他人占据。她选择的是4的最低工资的椅子，000元。　　所以，观众觉得她对直觉感情最不起眼和充满信心。　　好的，孟玉彤也意识到这一点，她非常机智，我知道信心是脸部非常重要的检查因素。所以

她要求证明她跳舞的跳舞真的很自信。　　采访经过后，孟宇的孩子有机会去东明柱。此时你会发现它，实际上， 她是一个慷慨的，非常自信的女孩，当她与董明柱沟通时，当王汉搬到张汉时，它并没有感受到爱的感觉。　　无论谁在沟通，孟雨彤一直非常体面，她没有郑茹那种“快乐”。梁建国还有一个“不确定性”。　　年龄小，我有一个台面。外观差不多。它已经很好了。　　2， 高情感业务， 将沟通　　当梦宇塘和张萌记录规划计划相关细节，张萌正在制作化妆，我看起来没看过她的瞥见。孟宇通站位于同一边，虽然没有勇气接近张萌，但但她还有逻辑， 清楚地按照自己的想法表达， 明确表达。　　当她看到张萌的“质量生活，“没有被他人定义，反而， 定义它时，她知道张萌有一些兴趣，只是快速让她继续说。　　为了更好地沟通双方，孟玉儿的儿童赞美张萌，并说他看到了张萌的“落下会议”，据信张梦是最好的客人。我也喜欢张萌当时，必须说，这浪潮是“彩虹屁”是活跃的，得到张萌的好感，两者之间的关系也更接近。　　可以说，孟玉儿的孩子知道如何审查， 可以站起来，考虑自己的立场的目的，在此刻， 您可以赢得许多小伙伴。　　3， 责任心　　董明珠说，孟宇儿童刚来公司，这是一个漂亮漂亮的小女孩。如今是痤疮，因为压力太大。　　在与张萌对接的过程中，因为压力太大了， 她忍不住流泪。只是哭，直接导致第二次评估，董明珠给了她的最低限度。　　为什么孟宇彤压力如此之大？这是因为她想做太好的事情。不希望他们让自己失望，给自己这么大的压力，正是因为它强烈的责任感。　　当三家实习生从酒店回来的员工宿舍时，早上已经半了，但是为了让明天的早晨和董明中的俞童选择熬到沉默的计划。　　熬夜， 当然

不好，在此刻， 每个人都明白。但孟雨彤了解到，越来越难以站得多， 并且没有预期的工作。所以，她宁愿睡一晚，也做得好。　　4， 有一个很大的概念　　落地活动计划，不是一件容易的事情，考虑每个细节，除此以外， 链接将影响其他链接。作为领导者，孟宇儿童考虑到每个链接和细节控制，有效的组织和分配任务给予其他两个实习生，它也被遵循并及时调整。　　在酒店布局，由于场地的颜色， 郑茹的区别，孟玉彤没有选择“只是”像郑汝欣一样，因为她知道要照顾整体情况，所以我花了时间及时调整我的情绪，已经进行了相应的妥协。　　当我在晚上和梁建老沟道时，当梁建老告诉她“知道他是领导者”时，她醒来。在第二天，孟宇儿童的煤球开放，派系也很难，像真正的领导者一样， “指着江山”。　　无论是妥协郑汝欣，仍然是第二天的领导力，这是因为孟玉儿有一个大概的概念。完成完成任务是最重要的事情。　　格力电器三个实习生，来自教育背景，每个人都很棒，但是从综合品质，孟玉男孩无疑是最引人注目的。　　作为一家大公司，玩学习的原因，它希望培养商业人才服务。什么样的实习生可以长大为人才？毫无疑问，最有效的人。　　在我看来，孟玉彤是最潜在的实习生。　　-结尾-　　原装并不容易，欢迎评论和前进。　　报告/反馈